Un groupe d'entreprises dynamique recherche un Senior Manager RH autonome, force de proposition et pleinement qualifié sur les plans technique et comportemental. Véritable partenaire stratégique de la Direction Générale, vous traduisez les ambitions du groupe en une organisation efficace et pilotez la performance de la branche de gestion externalisée du personnel pour le compte des clients.

Missions & Responsabilités Principales

• Stratégie RH & Conseil à la Direction :
  • Construire et budgétiser le plan stratégique RH aligné sur les priorités de croissance.
  • Éclairer les décisions sur l’organisation, la rémunération, la gestion des risques humains et animer les revues RH régulières.
• Organisation, GPEC & Performance :
  • Structurer l’organisation (organigrammes, fiches de poste, circuits de décision).
  • Déployer une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Competences (GPEC).
  • Piloter les recrutements de bout en bout (sourcing actif, approche directe, intégration) et constituer un vivier d'experts.
  • Structurer le système d'évaluation de la performance et accompagner les managers.
• Conformité, Fiabilité & Management :
  • Auditer et fiabiliser les pratiques RH (contrats, paie, obligations sociales, SIRH).
  • Encadrer, responsabiliser et faire monter en compétences l'équipe RH interne (profils juniors et intermédiaires).
  • Assurer la gestion des relations sociales et des situations sensibles avec équité.
• Pilotage de la Gestion Externalisée du Personnel :
  • Superviser la qualité des prestations délivrées aux clients (administration du personnel, paie, conformité).
  • Piloter la relation client, suivre la rentabilité de la branche et collaborer avec l'équipe commerciale pour développer l'activité.

Profil Recherché

• Formation : Diplôme supérieur Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou Droit Social.
• Expérience : Minimum 8 ans d'expérience globale en RH , dont au moins 3 ans dans un rôle de management RH ou de HRBP .
• Compétences clés :
  • Maîtrise éprouvée de la GPEC, du recrutement par approche directe et de la conduite du changement.
  • Solides compétences en administration du personnel, contrôle de la paie et législation sociale.
  • Excellente maîtrise d'Excel (tableaux de bord) et des outils SIRH.
• Atout majeur : Une expérience préalable en cabinet de conseil , en externalisation RH ou au sein d'un groupe multi-activités .

Qualités Personnelles Attendues

• Autonomie et leadership : Capacité à identifier les risques et à proposer des plans d'action argumentés sans attendre d'instructions détaillées.
• Aptitudes comportementales : Intégrité absolue, sens aigu de la confidentialité, maturité relationnelle et rigueur opérationnelle.

Objectifs de Performance (Feuille de route)

• À 30 jours : Livrer un diagnostic de l'organisation, identifier les risques critiques et cadrer les recrutements urgents.
• À 90 jours : Faire valider le plan stratégique RH/GPEC et déployer les premiers correctifs de conformité.
• À 6 mois : Stabiliser la cartographie des compétences, fiabiliser les processus internes et optimiser le pilotage des prestations clients.

Dossier de Candidature

Le dossier doit inclure :

1. Un Curriculum Vitae ( CV ) à jour détaillant vos réalisations marquantes.
2. Une Lettre de motivation (optionnelle ou avec prétentions salariales selon vos critères).

Comment Postuler ?

Envoyez votre candidature complète par e-mail à l'adresse suivante :
📧 [email protected]
Veuillez mentionner en objet de votre courriel : « HR Business Partner & Responsable Gestion Externalisée »