Description du poste
Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative du personnel et pilotez l’ensemble des activités liées à la paie et à la rémunération, dans le respect de la conformité réglementaire et de la politique RH de la société.
A ce titre, vous aurez à :
♦ Prendre en charge la gestion du personnel depuis l’embauche jusqu’au départ ;
♦ Effectuer la paie et les déclarations sociales et fiscales ;
♦ Tenir à jour le tableau de bord RH et assurer le contrôle de gestion sociale ;
♦ Elaborer les budgets de rémunération et effectuer les analyses de rémunération ;
De formation BAC+3/5 en Ressources Humaines, Droit ou équivalent, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 5 ans en administration du personnel et/ou gestion de la rémunération et avez une bonne maitrise de la législation sociale et des outils de paie, et traitement des données .
Rigueur, organisation, sens de la confidentialité, sens des responsabilités, capacités d’analyse et de contrôle, aisance relationnelle sont requis pour ce poste.
Merci d’adresser C.V & prétentions salariales à :
