Description du poste
- Mettre à jour nos bases de données internes avec les informations concernant les nouveaux employés, coordonnées et formulaires
- Réunir les éléments variables de paie (données de paiement comme les congés payés, horaires de travail et numéros de compte bancaire)
- Filtrer les CV et formulaires de candidature
- Programmer et confirmer les entretiens avec les candidats
- Publier, mettre à jour et supprimer les annonces sur les sites d’annonces, pages Emploi et réseaux sociaux
- Préparer des rapports RH selon les besoins (par exemple, budgets de formation par service)
- Traiter les demandes des employés concernant les avantages (comme le nombre de jours de congés restants)
- Revoir et diffuser les politiques de la société sous format numérique ou imprimé
Profil du poste
- Une expérience en tant qu’Assistant(e) du personnel ou à un autre rôle RH junior serait un plus
- Connaissance des SIRH, ATS et des CVthèques
- Expérience de MS Office
- Bonne connaissance de tout le cycle de recrutement
- Connaissance de base du Droit du travail
- Bonnes compétences organisationnelles
Dossiers de candidature
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