RESPONSABLE RH -H/F

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FONDATION ENTREPRISE COTE D'IVOIRE

recrute

RESPONSABLE RH -H/F

 

Description du poste

MISSION

Responsable des Ressources Humaines –H/F ;
• Assurer la gestion des services RH de la mise en place de la stratégie RH à la gestion administrative du personnel. ;
• Définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l’entreprise ;
• Assurer le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales.

RESPONSABILITE ET PRINCIPALES FONCTIONS

Responsable des Ressources Humaines –H/F
• Définir les orientations des ressources humaines et piloter leur mise en œuvre ;
• Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH ;
• Encadrer, animer et coordonner les services de la DRH, favoriser la communication et la transversalité et mobiliser les compétences de ses collaborateurs ;
• Définir des règles en matière de ressources humaines et en être le garant ;
• Définir et piloter le déploiement du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d’assurer une gestion efficace du capital humain de l’entreprise en accord avec sa stratégie ;
• Organiser à la bonne organisation et au suivi des missions des RH avec l’équipe en matière de paie, congés, contrat, carrière...
• Mettre en place une amélioration continue des processus support en terme RH ;
• Développer une stratégie de communication institutionnelle et piloter sa mise en œuvre ;
• Gérer la communication interne ;
• Participer à des conférences et des formations, entretenir son réseau professionnel afin de développer ses connaissances en termes de gestion des ressources humaines.

Profil du poste

LE PROFIL IDEAL RECHERCHE

FORMATION

Responsable des Ressources Humaines –H/F
• De formation Bac+4/5 et plus de spécialité RH ou équivalent, vous justifiez d’un minimum de 3 années d’expérience professionnelle en Ressources Humaines et en développement RH.

EXPERTISE SAVOIR-FAIRE, COMPETENCES ET QUALITES

Responsable des Ressources Humaines –H/F
• Maitrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie ;
• Maitrise des outils informatiques ;
• Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord ;
• Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines ;
• Capacité à manager une équipe ;
• Bon sens de l’écoute ;
• Bonne communication orale et écrite ;
• Être force de proposition et de conviction ;
• Doté d’une bonne compréhension ;
• Bonne capacité d’adaptation ;
• Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Être polyvalent ;
• Avoir une grande ouverture d’esprit et être perspicace,
• Être disponible

Dossiers de candidature

CV + LM à : [email protected]

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