Fiche récapitulative du poste

• Entreprise : StarTimes Côte d'Ivoire
• Poste : Chargé(e) des Ressources Humaines
• Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
• Lieu de travail : Abidjan, Côte d'Ivoire
• Niveau d'études : BAC+3
• Expérience requise : 2 à 3 ans
• Date limite de candidature : Vendredi 27 novembre 2026

Présentation de l'entreprise
StarTimes est un acteur majeur de la télévision numérique en Afrique. L'entreprise dessert plus de 8 millions d'abonnés et couvre une large majorité de la population du continent grâce à un réseau de distribution étendu à travers 30 pays africains. Sa plateforme propose une grande diversité de contenus répartis sur plus de 400 chaînes (informations, cinéma, sport, divertissement, jeunesse) diffusées en une dizaine de langues, incluant le français, l'anglais et diverses langues locales. L'objectif de StarTimes est de rendre la télévision numérique accessible au quotidien à chaque foyer africain.

Dans le cadre de l'accompagnement et du développement de ses activités en Côte d'Ivoire, l'entreprise recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines.

Missions et responsabilités principales
Rattaché(e) à la gestion du personnel, le titulaire du poste assurera les fonctions suivantes :

• Recrutement et intégration : Identifier les besoins en personnel, présélectionner les profils, conduire les entretiens d'embauche et organiser l'accueil des nouveaux collaborateurs en coordination avec les différents services.
• Administration du personnel et paie : Constituer et mettre à jour les dossiers individuels des salariés, suivre le tableau de bord des présences, planifier les congés, absences et départs, préparer et vérifier les éléments de paie, et effectuer les déclarations auprès des organismes sociaux.
• Formation et développement : Élaborer et déployer le plan de formation annuel, superviser le déroulement des stages et concevoir des outils d'évaluation des acquis.
• Relations sociales et conseil : Accompagner les responsables opérationnels sur les questions liées au droit du travail, aux carrières et aux rémunérations. Veiller au maintien d'un bon climat social, animer les instances représentatives du personnel et participer aux échanges avec les partenaires sociaux.
• Qualité de vie au travail : Mettre en place des initiatives favorisant la santé et la sécurité des employés, et coordonner le suivi des projets RH.

Profil recherché et compétences requises

• Formation : Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 en Gestion des Ressources Humaines, Sociologie, Psychologie ou Communication.
• Expérience : Justifier d'une expérience professionnelle de 2 à 3 ans sur un poste similaire.
• Savoir-faire : Maîtrise de la gestion administrative du personnel et bonnes connaissances de la législation sociale en vigueur.
• Savoir-être : Sens aigu de l'organisation, grande rigueur, discrétion absolue et confidentialité. Excellentes capacités de communication, leadership, esprit d'équipe, disponibilité et sens du service.

Comment postuler ?
Les personnes intéressées et répondant aux critères ci-dessus sont invitées à soumettre leur dossier de candidature (comprenant un Curriculum Vitae à jour et une lettre de motivation) par courrier électronique à l'adresse suivante : [email protected]

La date limite de réception des dossiers est fixée au vendredi 27 novembre 2026 .