OBJECTIF DU POSTE :

Le (La) Conseiller(e) Technique en Communication pour le Changement Social et de Comportement est responsable de la conception, de la mise en œuvre, du suivi de la qualité, et de l’évaluation technique de l’ensemble des activités de Communication pour le Changement de Comportement visant l’adoption de pratiques favorables à la prévention et au contrôle du paludisme dans le cadre du projet Fonds mondial Paludisme volet communautaire.

Dans cette optique, il/elle veille à la mise en place des procédures standardisées pour chacune des activités de mobilisation communautaire, et assure l’encadrement technique nécessaire des sous-récipiendaires pour la mise en place de ces procédures.

En cas d’une crise humanitaire majeure, le détenteur du rôle devra travailler en se conformant aux exigences normales du poste et pouvoir varier les heures de travail en conséquence.

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES :

• Conception, mise en œuvre, suivi et évaluation technique de la St r atégie de Communication pour le Changement Social et de Comportement

ü  Coordonner la conception et la mise en œuvre d’études formatives afin d’établir des évidences qui permettront d’affiner la stratégie et/ou les interventions de CCSC ;

ü  Réaliser des analyses situationnelles de la mise en œuvre de la stratégie de CCSC ;

ü  Proposer des ajustements / développer une stratégie de communication pour le changement Social et de Comportement basée sur des évidences en vue d’accroitre l’utilisation des moustiquaires imprégnées d’insecticides à longue durée d’action (MILDA), d’améliorer les taux de couverture dans le cadre du traitement préventif intermittent par la Sulfadoxine Pyriméthamine (TPI-SP), et d’améliorer le recours précoce aux services de prévention et de prise en charge du paludisme pour les femmes enceintes et les enfants de moins de cinq ans ;

ü  Actualiser / concevoir des stratégies de plaidoyer et de mobilisation communautaire visant à soutenir le processus de changement Social et de comportement durable pour le contrôle du paludisme ;

• Gestion du projet

ü  Planification et rapportage

-     Contribuer à l’élaboration de la planification opérationnelle du projet ;

-     Contribuer à l’élaboration participative des tableaux de bords ;

-     Rendre compte des activités réalisées conformément aux délais fixés.

-     Contribuer à l’analyse et à l’élaboration des documents techniques du projet.

ü  Gestion des resources humaines

-     Définir des objectifs de performance en collaboration avec le DCOP Technical Implementation et travailler à leur réalisation ;

-     Coordonner le processus de gestion de performance des staffs supervisés.

• Représentation et réseautage

ü  Collaborer étroitement avec le service de communication du Programme National de Lutte contre le Paludisme (PNLP), et tout partenaire technique ;

ü  Participer activement à toutes les initiatives au niveau national concernant la Communication pour le Changement Social et collaborer étroitement avec les partenaires clés en Santé communautaire, y compris la Direction Nationale de la Santé Communautaire, l’UNICEF, ONG internationales, etc. ;

• Politiques et procédures

ü  Participer à la mise en œuvre des règles de sauvegarde de l'enfant et veiller à ce que tous les partenaires respectent ces règles ;

ü  Respecter et faire respecter les procédures de SCI par l'ensemble des partenaires notamment en matière d'élaboration des accords avec les partenaires, la passation des commandes et marchés, d'utilisation du logo de SCI et celui du bailleur ;

ü  Veiller au respect de la politique de SCI pour lutter contre la fraude et s'assurer que les partenaires dans sa zone d'intervention appliquent cette politique.

NB  : Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer d’autres taches connexes selon les nécessités du service.

RESPONSABILITES SAFEGUARDING

• Dénoncer tous les cas d’abus interne et externe
• Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)
• Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
• Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding
• Connaitre et respecter les procédures locales
• Veillez au bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires, et des communautés
• Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)

QUALIFICATIONS 

• Être titulaire au moins d'un diplôme d'études supérieures BAC+ 4 en Communication pour le développement, développement communautaire, marketing social, relations publiques, en sciences de gestion ou tout autres domaines connexes.
• Être capable de concevoir des stratégies, messages et supports de Communication pour le Changement de Social et de Comportement
• Être capable de faire des analyses, de concevoir et de mettre en œuvre des évaluations et formuler des recommandations.

EXPERIENCES et COMPETENCES

Essentielle

• Justifier d’au-moins 5 ans d’expérience avérée dans la conception, la planification, et la mise en œuvre, la supervision d’activités de Communication pour le Changement Social et de Comportement pour la santé ;
• Justifier d’une expérience avérée dans la conception de stratégies, messages et supports de communication pour le changement Social et de comportement orientée dans la lutte contre le paludisme ;
• Expérience avérée de mises en œuvre de formation en cascade axée sur l’andragogie ;
• Maîtrise de l’outil informatique en particulier du package Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint), et des logiciels d’infographie (Illustrator et Photoshop, etc.)
• Excellentes capacités rédactionnelles et oratoires en français
• Excellentes compétences organisationnelles et analytiques
• Aptitude de travailler en équipe avec les autres membres de l’équipe de mise en œuvre du projet obligatoire
• Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, en dehors des horaires normaux de travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable
• Flexibilité
• Aptitude à communiquer d’une manière claire et directe
• Très sociable avec contact facile ;
• Aptitude à travailler dans des milieux multiculturels
• Aptitude à travailler avec les enfants et les communautés

Désirable

• Spécialisation en gestion de projet communautaire avec une meilleure connaissance des stratégies de lutte contre les trois pathologies, à savoir : Le VIH, la Tuberculose et le Paludisme reste un atout.
• Certificat en techniques de facilitation de la formation des adultes
• Expérience de travail avec une ONG internationale et/ou dans le système des Nations Unies
• Parler, lire et écrire l’anglais couramment ;
• Maîtriser les principales langues parlées en Côte d’Ivoire
• Avoir une meilleure connaissance des procédures du Fonds mondial
• Disposer d’une bonne somme d’expériences d’un projet sous financement Fonds mondial est souhaité

DUREE DU CONTRAT  : 12 Mois renouvelables

RÉMUNÉRATION 

Le salaire de base mensuel pour ce poste est compris entre 1.223.738 F CFA   et   2.193.270 F CFA .

La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.

Outre le salaire de base SCI offre un package compétitif de bénéfices.

L’ORGANISATION

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030 :

• Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
• La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées 

COMMENT POSTULER 

https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobdetail.ftl?job=230001EU&lang=fr_FR

Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document , en y mentionnant votre prétention salariale pour ce poste via le lien ci-dessus.

Date de clôture : 29/03/2023

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

Facebook ? ? https://ci.ci/fx0  

 | LinkedIn ? ? https://ci.ci/Rxc