CHARGÉ(E) DE SUIVI ET EVALUATION

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EQUAL ACCESS INTERNATIONAL

recrute

CHARGÉ(E) DE SUIVI ET EVALUATION.

 

Description du poste

Titre du poste : Chargé(e) de Suivi et Evaluation
Sous la supervision de : Responsable de la Recherche et de l'Apprentissage
Lieu d'affectation : Korhogo, Côte d'Ivoire, avec déplacements occasionnels sur le terrain
Nom du projet : Résilience pour la paix (R4P)

Equal Access International (EAI) - une organisation non gouvernementale (ONG) dont le siège est à Washington, D.C. - s'associe à des communautés du monde entier pour co-créer des solutions durables utilisant l'engagement communautaire, les médias et technologies participatifs. Grâce au financement de bilatéraux, multilatéraux, de fondations et de donateurs individuels, EAI a un bilan de 20 ans de réalisations dans la mise en œuvre de projets de changement social et travaille actuellement en Afghanistan, au Burkina Faso, au Cameroun, en Côte d'Ivoire, au Tchad, au Kenya, au Mali, au Népal, au Niger, au Nigéria et aux Philippines.
APERÇU DU PROJET
Résilience pour la Paix (R4P) est une initiative quinquennale financée par l'USAID et mise en œuvre par EAI pour renforcer la résilience communautaire et l'apprentissage, en particulier des femmes et des jeunes, afin de contrer et prévenir l'extrémisme violent dans les régions frontalières du nord de la Côte d'Ivoire. En partenariat avec – le Centre National de Recherche d'Opinion (NORC), Indigo-Côte d'Ivoire et l’Université de Bouaké - le projet favorisera un « écosystème contre l’extrémisme violent » en renforçant les structures de résilience communautaire et en créant des opportunités d'autonomisation civique et économique pour les communautés frontalières à risque, grâce à l’amélioration de la gestion des ressources naturelles et de la prestation et réactivité des services gouvernementaux. D’autres activités permettront d’éduquer les citoyens et de favoriser les réseaux de dialogue et les rencontres publiques pour renforcer la confiance de l’ensemble de la communauté, d’accroître les récits positifs, de générer des connaissances et un apprentissage parmi les communautés locales sur les concepts de lutte contre l’extrémisme violent, tandis que l’autonomisation économique et les approches positives de développement des jeunes amélioreront leur employabilité.
APERÇU DU POSTE
En tant que membre de l'équipe Résilience pour la paix (R4P), la/e Chargé(e) du Suivi et Evaluation est responsable du développement et de la mise en œuvre d'un système de S&E dans l'ensemble du projet R4P en Côte d'Ivoire. Il / elle s'assurera que l'équipe R4P peut atteindre ses objectifs de programme en facilitant l'apprentissage organisationnel continu, en fournissant des preuves crédibles et en améliorant l'efficacité du programme. Il / elle fournira un soutien technique à l'équipe du programme, au Chef de Projet Adjoint et aux partenaires de sous-attribution pour atteindre cet objectif. Il / elle rend compte au Responsable de la Recherche et de l'Apprentissage.
RESPONSABILITES
Rapports de S&E et renforcement des capacités :
• Conçoit et fournit une formation continue, un mentorat et un soutien à l'équipe du programme R4P afin d'assurer une collecte de données quantitatives et qualitatives de haute qualité, la capture des résultats, l'apprentissage et le partage d'informations.
• Collabore avec le Chargé de l’Appui et des Relations Média pour mieux saisir et diffuser l'impact du projet de manière innovante en utilisant les médias sociaux.
• Fournit un soutien technique à l'équipe du programme sur l'élaboration du cadre logique, les plans de mesure, le suivi du rendement et la récolte des résultats.
• Contribue à tous les rapports en utilisant des outils innovants (en particulier les médias sociaux) pour partager des histoires sur l'impact du projet.
• Alimente régulièrement les plateformes de médias sociaux pour présenter les réussites du projet.
• Contribue au site internet et plateformes de médias sociaux d'Equal Access, ainsi qu’aux initiatives d’autres organisations pour partager l'apprentissage et les bonnes pratiques.
Processus et systèmes de surveillance de la qualité
• S'assure que le tableau de S&E est exact et mis à jour le 15 de chaque mois après la fin du trimestre pour alimenter le rapport trimestriel.
• Travaille en collaboration avec l'équipe de direction du projet pour personnaliser et mettre en œuvre le cadre général de S&E, y compris les processus, les outils et les systèmes de collecte de données.
• Supervise et soutient le processus semestriel de suivi des résultats en: 1) fournissant un soutien technique sur les processus d'échantillonnage, de collecte de données et d'analyse, 2) en assurant la qualité et l'exactitude des données, 3) en coordonnant la rédaction et en examinant tous les rapports d’activités sur les résultats.
• S’assure de la réalisation de rapports précis et des extrants en coordonnant, analysant, mettant à jour et en maintenant le système de comptage trimestriel.
• Développe et opérationnalise les outils de récolte des résultats.
• Identifie les innovations et les changements nécessaires pour améliorer l'efficacité du cadre et des systèmes de S&E d'EAI.
• S'assure que le tableau des indicateurs de S&E révisé est utilisé et mis à jour régulièrement.
Apprentissage, planification et conception
• Supervise l'identification et l'examen continus des principales questions d'apprentissage stratégique.
• Développe une stratégie pour s'assurer que les conclusions du S&E sont partagées, discutées et éclairent la prise de décision en matière de programmation.
• Aide l'équipe du programme et les partenaires à réfléchir et à documenter les résultats, y compris les leçons apprises et les meilleures pratiques.
• Fournit un soutien technique supplémentaire pour la planification, y compris l'élaboration et l'examen du cadre logique, l'identification d'indicateurs et d'objectifs de performance, et le développement d'approches de mesure spécifiques au projet.
• Aide à l'élaboration de propositions au besoin.
• Effectue d'autres tâches assignées.

Profil du poste

EXPERIENCE ET COMPETENCES
• 3 à 5 ans d'expérience dans le suivi-évaluation et développement international.
• 3 ans d'expérience pratique dans la conception et la mise en œuvre de projets de suivi-évaluations.
• Expérience pratique du travail de développement axé de préférence sur la réduction de la violence, l'atténuation des conflits et les questions de gouvernance.
• Expérience de l'utilisation des médias sociaux pour mettre en évidence l'impact du projet.
• Expérience de la collecte et de l'analyse de données.
• Expérience de formation et de mentorat de collègues, de préférence liés au S&E.
• Le français et l'anglais écrits et parlés sont requis pour ce poste. Un bon niveau d'anglais écrit pour rédiger des rapports en anglais est également requis.
• Excellentes compétences informatiques, en particulier Excel. SPSS ou autre logiciel un atout.
• Solides compétences en présentation : capacité à cartographier des données dans divers formats et à les présenter oralement à de grands groupes.
• Connaissance des outils de S&E sensibles à la complexité tels que la collecte des résultats, la cartographie des systèmes et les changements les plus significatifs.
• Solides capacités de formation, y compris la coordination de sessions de conception participative avec le personnel de terrain.
• Solides compétences en analyse des données quantitatives et qualitatives.
• Solide connaissance de la conception et de la mise en œuvre de programmes, y compris la gestion axée sur les résultats, l'utilisation de cadres logiques et d’indicateurs de performance clés.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles avec de multiples parties prenantes / externes.
• Soucieux des détails et de solides compétences en résolution de problèmes.
• Capacité à travailler de manière autonome et à porter des appréciations judicieuses pour accomplir des tâches.
• Capacité à travailler en équipe et à renforcer les capacités de l'équipe de projet et des partenaires dans le domaine du suivi et de l'évaluation.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
• Volonté et capacité de se déplacer sur le terrain.

Dossiers de candidature

EAI est un employeur garantissant l'égalité des chances. EAI accueille et soutient un environnement de travail diversifié et inclusif. À ce titre, notre engagement est de promouvoir l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous les employés et candidats à la recherche d'un emploi. De plus, le harcèlement ou la discrimination basé sur ces caractéristiques ne seront pas tolérés à l'EAI.

Comment postuler ?
Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre leur candidature à [email protected] au plus tard le 31 mars 2021.
« Chargé S&E » doit être inclus dans la ligne d'objet de l'e-mail de candidature pour être pris en compte. La demande doit inclure : un curriculum vitae complet et une lettre de motivation.