Description du poste
Principales missions :
- Charger du recrutement
- Piloter la politique salariale, les effectifs et les postes,
- Effectuer la gestion de proximité des dossiers du personnel (absences, temps de travail, accidents du travail, etc.),
- Assurer la gestion et le suivi des effectifs sur le plan administratif (contrats de travail etc.),
- Appliquer les procédures de paie : préparer, suivre et encadrer le calcul et l’exécution de la paie,
- Gérer les prestations sociales,
- Participer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences et du plan annuel de formation,
- Assurer la gestion administrative des formations et son suivi (formations continues, formations obligatoires),
- Elaborer les reporting RH
- Gestion et approvisionnement des stocks
Compétences requises
- Maîtrise des techniques et outils de gestion du personnel et des carrières,
- Maitrise du droit du travail et social ;
- Maitrise du logiciel sage Paie
Profil du poste
Profil recherche
- Bac +3 en RH, Science de Gestion ou autres Diplômes équivalent
- Expérience d’au moins 2 an.
Dossiers de candidature
Email:[email protected]
Objet: RH01
