HR BUSINESS PARTNER

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INTERTEK WEST AFRICA

recrute

HR BUSINESS PARTNER

 

Description du poste

Une société de services fournissant des services d'essais/inspection dans l'industrie minérale, pétrolière et gazière pour diverses organisations recherche une personne jeune et déterminée pour rejoindre son équipe.
POSTE A POURVOIR : HR BUSINESS PARTNER FRENCH WEST AFRICA
Lieu de travail : Abidjan
RÉSUMÉ DU RÔLE :
Le poste de HR Business Partner (HRBP) est responsable de l'alignement des objectifs commerciaux avec les employés et la direction dans les unités commerciales désignées. Il établit des partenariats au sein de la fonction RH afin de fournir un service à valeur ajoutée à la direction et aux employés qui reflète les objectifs commerciaux de l'organisation.
PRINCIPALES FONCTIONS
- Recruter du personnel - cela comprend l'élaboration de descriptions de postes et de spécifications de personnes, la
la préparation des annonces, la vérification des formulaires de candidature, la présélection des candidats.
- Développer et mettre en œuvre des politiques sur des questions telles que les conditions de travail, la gestion des performances, l'égalité des chances, les procédures disciplinaires et la gestion des absences.
- Assurer les meilleures pratiques dans les fonctions RH/Paie.
- Tenir à jour les dossiers des employés
- traiter les griefs et mettre en œuvre les procédures disciplinaires
- Organiser et jouer un rôle dans l'intégration des nouveaux employés au sein de l'entreprise en s'assurant qu'ils comprennent les principales politiques, procédures, règles et réglementations de l'entreprise en suivant le processus d'intégration.
- Analyser les besoins en formation en collaboration avec les responsables des départements.
- S'assurer que des descriptions de poste précises sont en place
- Assister et jouer un rôle dans toute stratégie de dotation en ressources humaines identifiée au niveau de la gestion stratégique de l'entreprise et mettre en œuvre des stratégies de ressources humaines lorsque cette responsabilité a été attribuée.
- S'assurer que toutes les politiques et procédures en matière de RH sont introduites, mises en œuvre et maintenues.
- Fournir des conseils et une assistance lors de l'évaluation des performances du personnel
- Organiser des sessions de formation du personnel, des ateliers et des activités.
- Expliquer les normes d'emploi et la législation telles que l'indemnisation des travailleurs, les normes du travail, etc.

Profil du poste

BAC+5 en Administration des affaires ou en Ressources humaines
- 7 à 10 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire
- Connaissance pratique de plusieurs disciplines des ressources humaines, notamment les pratiques de rémunération, le diagnostic organisationnel, les relations avec les employés et les syndicats, la diversité, la gestion du rendement et les lois d'État sur l'emploi.
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES :
- Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite.
- Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de service à la clientèle.
- La capacité à écrire et à parler l'anglais sera un avantage supplémentaire.
- Excellent sens de l'organisation et souci du détail.
- Capacité à comprendre, interpréter et appliquer les sections appropriées des lois, directives, règlements, ordonnances et politiques applicables.
- Excellentes compétences en matière de gestion du temps, avec une capacité avérée à respecter les délais.
- Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes.
- Bonne compréhension du traitement des documents/informations confidentiels
- Maîtrise de la suite Microsoft Office ou de logiciels connexes

Dossiers de candidature

POUR POSTULER: CV ANGLAIS ET FRANÇAIS à [email protected] avec en objet l'intitulé de l'offre.

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