COORDONNATEUR LOCAL PRISE EN CHARGE ALTERNATIVE

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SOS VILLAGES D'ENFANTS CÔTE D'IVOIRE

recrute

COORDONNATEUR LOCAL PRISE EN CHARGE ALTERNATIVE

 

 

Description du poste

Pour l’exercice de ses activités à Abobo, SOS Villages d’Enfants en Côte d’Ivoire est engagée dans le processus de recrutement d’un (e) (1) Coordonnateur (trice) Local (e) Prise en Charge Alternative.
Le / La Coordonnateur (trice) Local PCA est chargé de la gestion globale des Familles SOS (Familles SOS internes, Familles SOS intégrées dans la communauté, Familles d’accueil, Familles en Maisons de transit et autres formes de prise en charge de remplacement. Il veille en priorité à ce que l’éducation et le développement des enfants à sa charge dans ces familles soit assurée par des collaborateurs compétents, conformément aux politiques et standards de l’organisation, de manière à ce qu’ils soient autonomes à la fin de leur prise charge
Objectifs généraux du poste
• Il veille à ce que toutes les conditions soient réunies pour une prise en charge de qualité pour permettre aux enfants et aux jeunes de se développer et d’être autonome à la fin de leur séjour à SOS Villages d’Enfants en Côte d’Ivoire
• Il veille à ce que le matériel de travail, les meubles et les immeubles soient convenablement entretenus pour garantir de bonnes conditions de travail à ses collaborateurs
• Il garantit à ses collaborateurs toute forme de soutiens nécessaires pour être performants

A ce titre, il aura entre autres les tâches suivantes :
• Tâches :
Assurer le développement général des Famille SOS:
• Participer au processus de planification, de budgétisation, de contrôle et d’évaluation au sein du village d’enfants SOS
• Planifier les activités, assigner et évaluer la mise en œuvre des objectifs annuels de ses collaborateurs
• Veiller à ce que les besoins individuels et les droits des enfants soient abordés, respectés et protégés conformément à la politique de sauvegarde
• S’assurer de l’entretien des infrastructures, les équipements et le cadre de vie des enfants et de travail du personnel
• Participer à la commission d’admission des enfants et tenir compte de leurs recommandations dans son travail au jour le jour
• Prendre les dispositions pour inciter ses collaborateurs à l’utilisation efficace et responsable des biens, des ressources financières et matériel de l’organisation
• Veiller à ce que tous ses collaborateurs disposent de tous les moyens et bénéficient des soutiens (supervision, évaluation, formation, développement personnel etc) nécessaires pour accomplir leurs activités conformément aux standards et directives des villages édictés par l’organisation
• Guider et soutenir les collaborateurs:
• Créer les conditions de travail participatif ouvertes où les collaborateurs peuvent échanger entre eux, apprendre et poser des questions en toute confiance ;
• Participer au recrutement et à l’orientation minutieuse de tous les collaborateurs du projet Familles SOS, les institutions et les programmes pour adolescents ;
• Vérifier que les conditions de vie et de travail sont réunies dans les familles SOS et pour une prise en charge de très bonne qualité
• Encourager le développement de liens familiaux profonds et durables dans les familles
• Assurer un environnement sécurisé aux enfants, aux jeunes, aux mères SOS et aux Tantes ou Assistantes Familiales
• Développer des outils permettant de suivre le développement général et la prise en charge des besoins des enfants,
• Expliquer aux enfants/jeunes chaque fois que cela sera nécessaire le bien fondé des décisions prises pour préserver de bonnes relations avec eux
• Participer aux activités des enfants au sein du village et de la communauté
• Encourager et aider les familles SOS à faire partie intégrante de la communauté
• Vérifier l’existence d’opportunité de formation, développement et de carrière pour les adolescents dans les programmes
• Encourager et faciliter des relations et des partenariats durables entre les familles SOS, les programmes de prise en charge de jeunes, les éducateurs d'adolescents, les Mères et Tantes SOS et la communauté
• Participe à la collecte de fonds dans la mesure des besoins de la personne en charge de cette activité
• Contribuer au développement du Village d’Enfants SOS ABOBO Contribuer activement à renforcer le développement de la politique de l’organisation
• Contribuer au travail des initiatives locales et nationales dans la prise en charge de l’enfance
• Œuvrer pour la reconnaissance du modèle familial SOS

Profil du poste

Profil, compétences techniques et qualités personnelles :
Profil du poste
? Titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 en science sociale, humanitaire ou tout autre diplôme équivalent.
? Avoir travailler au moins 3 ans à un poste clé de la prise en charge, en protection de remplacement/prise en charge des enfants
? Poste également ouverts pour les éducateurs spécialisés, assistants sociaux, psychologues, et autres travailleurs sociaux.

Aptitudes et qualités personnelles
? Flexibilité- écoute
? Etre ouvert d’esprit, disponible et rigoureux dans le travail et discret
En accord avec notre politique relative à la protection des enfants, tout emploi dans l’organisation est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

CE QUE NOUS REPRÉSENTONS : SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension.

Dossiers de candidature

Les dossiers de candidature doivent être déposés au secrétariat d’Aboisso/ Abobo et Yamoussoukro ou à l’adresse suivante : [email protected] et devraient comprendre une lettre de motivation adressée au Directeur National précisant la prétention salariale et un Curriculum Vitae détaillé sous format PFD comprenant les coordonnées téléphoniques et mails de 3 personnes de références professionnelles
Mettre en objet du mail : Coordonnateur PCA ABOBO
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au plus tard le 1er Juillet 2022.
NB : Seul(e)s les candidat(e)s pré sélectionnés seront contacté(e)s pour les tests écrits et interviews.

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