Description du poste

Hiérarchiquement rattaché(e) à la Direction Générale et en charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines, l’Assistant RH (F/H) supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement) au sein de la société. A ce titre, vous aurez pour principales activités :
- Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH ;
- Définir les projets et la politique RH ;
- Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de de la direction ;
- Effectuer une veille économique, juridique et sociale ;
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH ;
- Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH ;
- Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel ;
- Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel ;
- Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé ;
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation ;
- Développer les projets liés à la GPEC et à la mobilité interne ;
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services ;
- Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés ;
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation ;
- Proposer l’organisation d’événements ;
- Dynamiser la communication externe de l’entreprise.

Profil du poste

Titulaire d'un BAC+4 en Gestion des Ressources Humaines ou diplôme équivalent, vous totalisez au moins deux (02) années d’expérience dans le domaine des RH et êtes âgé tout au plus de 40 ans. Vous avez une connaissance approfondie de l’ensemble des domaines de gestion des RH, du fonctionnement et des métiers présents dans l’entreprise, des relations sociales, des techniques de gestion des projets, des méthodes et outils de l’évaluation et de la planification. Aussi faites-vous montre d’une culture économique, financière et budgétaire certaine, en plus d’une maitrise du pack office, des logiciels RH et de compétences avérées en : techniques de conduite de réunion, de négociation, d’entretien et de recrutement. Vous possédez également des notions solides en ingénierie de la formation, en procédures de rédaction administrative, en techniques de management, des outils et des méthodes de communication. Par ailleurs, ce poste est fait pour vous si vous possédez les qualités suivantes : aisance relationnelle, capacités managériales, organisation, rigueur, autonomie, discrétion, réactivité, sens du service et de la négociation, ténacité, résistance au stress, esprit de synthèse, d’analyse et d’initiative.

Dossiers de candidature

Merci de nous envoyer avant le 16/03/2023,
lettre de motivation avec prétentions salariales,
02 photos et CV à VARIANCE GRH sis :

TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38 .
tel : 27 21 74 68 14 ; 01 40-65-80-31 / 05 75 13 46 65
Site web : www.variancegrh.com/Emploi  
Email : [email protected]