SENIOR MANAGER EN INFRASTRUCTURE ? H/F : GRADE D

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MILLENNIUM CHALLENGE ACCOUNT - MCA CÔTE D'IVOIRE

recrute

SENIOR MANAGER EN INFRASTRUCTURE – H/F : GRADE D

 

Description du poste

Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des Etats Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés qui sont :
? La bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques,
? La création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’Etat à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des Etats-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact Pays » ou « Compact ».
Le Gouvernement Ivoirien et le MCC ont signé le 07 Novembre 2017 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 524,74 millions de dollars américains. Ce don, au bénéfice des populations ivoiriennes, permettra de réaliser deux (2) projets majeurs :
? Le Projet Employabilité et Productivité (155 millions de dollars américains) qui vise à renforcer l'employabilité des Ivoiriens et la productivité du secteur privé en améliorant la qualité, l'offre et l'accès aux compétences techniques et de base, en réponse à la demande du secteur privé ;
? Le Projet pour le Transport à Abidjan (292 millions de dollars américains) qui vise à accroître la compétitivité de la ville d’Abidjan en tant que pôle de croissance du pays en améliorant la fluidité du trafic et en décongestionnant le corridor central de la ville reliant son port aux zones Nord, Est et Ouest du pays.

Le Millennium Challenge Account-Côte d’Ivoire (MCA-CI), créé par l’ordonnance n°2017-820 du 14 Décembre 2017, est l’entité responsable de la mise en œuvre du Compact au nom du Gouvernement Ivoirien, et qui agit comme organisme indépendant de gestion de la mise en œuvre du Programme Compact Côte d’Ivoire, fonds dont l’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers des investissements dans les projets présentés ci-dessus.

MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision du Directeur Exécutif du Projet Skills du MCA-CI, le Senior Manager En Infrastructure aura pour missions principales de l’appuyer dans la coordination des activités relatives à la planification, aux études, l’exécution des travaux d’infrastructures (Collèges de Proximité, antennes de l’ENS, centres TVET), conformément aux Normes internationales, aux directives de MCC.

RESPONSABILITÉS

Le Senior Manager Infrastructures du Projet Skills du MCA-CI aura pour responsabilités principales de :
- Coordonner la planification et la mise en œuvre du programme de construction des écoles et autres infrastructures scolaires et techniques (antennes de l’ENS, centres ETFP) par une assistance technique ;
- Coordonner les activités des Managers afin de suivre et mettre à jour les plans de mise en œuvre des composantes Infrastructures du projet, y compris la préparation des budgets, les demandes de décaissement, les plans de travail, les plans d’achat et les plans de suivi et évaluation, en vue de leur soumission au MCC
- Assurer le contrôle des études et la bonne réception des livrables ainsi que le processus de contrôle qualité relatif à l’approbation des factures ;




- S’assurer que le MCA-Côte d’Ivoire et les entités gouvernementales veillent à ce que toutes les conditions soient réunies pour l’exécution effective des contrats ;
- Coordonner et assurer la vérification et le traitement des documents relatifs aux paiements des entreprises de travaux (attachements, factures, documents d’acceptation des livrables etc.)

Profil du poste

FORMATION :
- Avoir un BAC+4/5 Ingénieur BTP, urbanisme ou toute autre formation similaire ;
- Avoie une expérience dans la conduite des études et de construction / réhabilitation de bâtiments et travaux publics ;
- Avoir une expérience en réglementation technique de la construction
- Avoir une bonne connaissance de la topographie des sites de construction
- Avoir une maitrise de la gestion budgétaire des opérations de travaux et équipement
- Avoir maitrise des logiciels de dessin (DAO, AUTOCAD …)

EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES :
Le (la) candidat (e) devra justifier de :
- Au moins Huit (08) années d'expérience en matière de conduite de travaux de construction d’équipement publics (école, centre de formation hôpitaux …) ;
- Une expérience chez un bailleur ou dans un environnement similaire est un atout.

APTITUDES PRINCIPALES
- Avoir une bonne capacité organisationnelle ;
- Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
- Avoir une bonne capacité d'analyse et de synthèse ;
- Être capable de travailler sous pression et de gérer les priorités ;
- Être d’une éthique et intégrité irréprochable.
CONNAISSANCES LINGUISTIQUES ET INFORMATIQUES
- Être capable de converser efficacement à l'oral et à l'écrit en anglais et/ou en français, avec une connaissance pratique de l'autre langue ;
- Maîtriser parfaitement des logiciels (Finance et Comptabilité) et bureautique (traitement de texte, tableur, présentation…).
ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIÉS AU POSTE
- De grandes responsabilités et une capacité de prise de décisions de façon autonome ;
- Bonnes conditions de travail dans un environnement international dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et multiculturel ;
- Large possibilité d’amélioration des connaissances et des compétences

Dossiers de candidature

Pour faire acte de candidature, veuillez adresser par email avant le 9 Janvier 2021 à 23h59, votre dossier de candidature à l’adresse https//ams.empowertaca.com   

Préciser en objet l’intitulé du poste pour lequel vous postulez.
- Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
- Une Lettre de Motivation avec une prétention salariale datée et signée ;
- Les copies des derniers diplômes obtenus ;
- Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ;
- Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois.

Avis aux candidats

• En conformité avec sa politique du Genre, MCA-Côte d’Ivoire encourage vivement les candidatures féminines ;
• Aucun frais ne sera versé au MCA-Côte d’Ivoire ou à aucun de ses agents, à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, ou autre) ;
• Aucun frais ne sera versé au Cabinet Empower Talents and Careers ou à aucun de ses agents, à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, ou autre) ;
• MCA-Côte d’Ivoire garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d’une des étapes de la procédure de recrutement ;
• Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretien.