CHARGÉ D?APPUI ET RELATIONS MÉDIA

EQUAL ACCESS

recrute

CHARGÉ D’APPUI ET RELATIONS MÉDIA

 

Description du poste

Intitulé de poste : Chargé d’Appui et Relations Média
Sous la supervision de : Chef de Bureau Terrain et Responsable Gouvernance
Lieu d’affectation : Korhogo, avec de fréquents déplacements dans les régions du nord de la Côte d’Ivoire en particulier (jusqu’à 50%)
Nom du projet : Résilience pour la Paix (R4P)

Equal Access International (EAI) - une organisation non gouvernementale (ONG) dont le siège est à Washington, D.C. - s'associe à des communautés du monde entier pour co-créer des solutions durables utilisant l'engagement communautaire, les médias et technologies participatifs. Grâce au financement de bilatéraux, multilatéraux, de fondations et de donateurs individuels, EAI a un bilan de 20 ans de réalisations dans la mise en œuvre de projets de changement social et travaille actuellement en Afghanistan, au Burkina Faso, au Cameroun, en Côte d'Ivoire, au Tchad, au Kenya, au Mali, au Népal, au Niger, au Nigéria et aux Philippines.
APERÇU DU PROJET
Résilience pour la Paix (R4P) est une initiative quinquennale financée par l'USAID et mise en œuvre par EAI pour renforcer la résilience communautaire et l'apprentissage, en particulier des femmes et des jeunes, afin de contrer et prévenir l'extrémisme violent dans les régions frontalières du nord de la Côte d'Ivoire. En partenariat avec – le Centre National de Recherche d'Opinion (NORC), Indigo-Côte d'Ivoire et l’Université de Bouaké - le projet favorisera un « écosystème contre l’extrémisme violent » en renforçant les structures de résilience communautaire et en créant des opportunités d'autonomisation civique et économique pour les communautés frontalières à risque, grâce à l’amélioration de la gestion des ressources naturelles et de la prestation et réactivité des services gouvernementaux. D’autres activités permettront d’éduquer les citoyens et de favoriser les réseaux de dialogue et les rencontres publiques pour renforcer la confiance de l’ensemble de la communauté, d’accroître les récits positifs, de générer des connaissances et un apprentissage parmi les communautés locales sur les concepts de lutte contre l’extrémisme violent, tandis que l’autonomisation économique et les approches positives de développement des jeunes amélioreront leur employabilité.
APERÇU DU POSTE
En tant que membre de l'équipe Résilience pour la Paix (R4P), le/la Chargé(e) d’Appui et Relations Média est chargé(e) de fournir une contribution technique et un leadership pour le développement, la coordination et la mise en œuvre d'interventions qui contribuent à l'amélioration de la couverture médiatique à travers des narratifs positifs et une disponibilité accrue d’informations pour prévenir l’extrémisme violent.
Basé(e) à Korhogo, elle / il relève du Chef de Bureau Terrain et Responsable Gouvernance. Travaillant main dans la main avec le chargé de communication digitale et médias sociaux, il / elle collaborera étroitement avec les Responsables thématiques et favorisera un partenariat basé sur la confiance avec les radios, les journalistes et autres leaders communautaires.
RESPONSABILITES
Plateformes et couverture médiatiques

• Évaluer les capacités des médias existants dans la zone frontalière au nord de la Côte d’Ivoire et identifier les zones cibles idéales
• Développer des relations de collaboration avec l’Union des stations de radio de proximité ainsi que d’autres programmes expérimentés se focalisant sur l’appui et l’accompagnement des stations de radio dans les zones cibles
• Coordonner la création et l’alimentation des pages de réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Youtube) pour promouvoir le projet et les activités R4P en collaboration avec le Chargé de Communication Digitale et Médias Sociaux et le Chargé de Suivi et Evaluation notamment
• Coordonner la production de cartes détaillées de couverture des signaux FM pour éclairer la stratégie de création et de diffusion de contenu radio de R4P
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de création et de diffusion de contenu radiophonique de R4P
• Encadrer les radios partenaires pour produire des programmes radio de résilience pour la paix et la prévention de l’extrémisme violent ciblés qui sont contextuellement pertinents pour résoudre les problèmes locaux, partager les réussites et l’impact du projet R4P
• Concevoir et produire un magazine radiophonique hebdomadaire autour des questions de l’extrémisme violent ciblant les jeunes et les femmes en particulier
• Informé par les résultats de l'Unité de Recherche-Action, produire et diffuser un feuilleton aux fins de changement social et de comportement luttant contre la radicalisation et les discours de haine en minimum trois langues
• Identifier et établir des partenariats avec des artistes locaux pour fournir des story-boards illustrés
• Coordonner la cartographie des plateformes en ligne populaires

Mentorat pratique

• Améliorer les normes journalistiques et opérationnelles ainsi que la durabilité des stations de radio en fournissant un soutien technique et matériel et une formation sur la production et la gestion sur site.
• Identifier et former 50 journalistes aux techniques de reportage d'investigation
• En étroite collaboration avec les Responsables thématiques, encadrer les journalistes sur des questions telles que la responsabilité gouvernementale, la gestion des ressources naturelles, le développement communautaire et la menace de l'extrémisme violent
• En étroite collaboration avec le Chargé des Subventions et du Suivi-Documentation, coordonner l'octroi de petites subventions pour aider les journalistes de R4P à collaborer dans le cadre de travaux d'investigation favorisant la cohésion et la résilience communautaires
• Avec le soutien du Chargé de la Communication Digitale et Médias Sociaux, identifier et former des influenceurs des médias sociaux en utilisant la méthodologie des TechCamp qui intègre les principes de ne pas nuire

Autres

• Adapter en permanence le travail de messagerie narrative en fonction des commentaires, suggestions et critiques des citoyens recueillis à travers les structures traditionnelles ou les espaces communautaires
• Mobiliser des troupes d’art dramatique formées pour prendre en charge le théâtre participatif
• Organiser des festivals culturels et des événements de solidarité qui diffusent les récits de résilience à l’extrémisme violent de R4P
• Contribuer à tous les rapports en utilisant des médias innovants et des outils numériques pour mettre en lumière les réussites et l'impact du projet R4P
• S'assurer que les plateformes de médias sociaux sont alimentées pour présenter les réussites et les profils du projet
• Assurer la visibilité du projet R4P grâce à des communications et des messages ciblées
• Fournir du contenu pour le site internet et les comptes de médias sociaux d'Equal Access et contribuer à d'autres initiatives organisationnelles mondiales pour partager l'apprentissage et les meilleures pratiques
• Effectuer d'autres tâches telles assignées

Profil du poste

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
• Un diplôme universitaire en communication
• 3 à 5 ans d’expérience dans la conception et la direction de la production multimédia sur le terrain
• Expérience confirmée dans le développement, la publication et la gestion de contenu sur les médias sociaux
• Expérience avérée de la formation et du mentorat de journalistes
• Familiarité avec les principes de ne pas nuire, d'inclusion sociale, d'égalité des sexes et de gestion des conflits serait un atout
• Solides capacités de mentorat, y compris la facilitation de sessions de conception participative de stratégie avec des partenaires / parties prenantes communautaires
• Excellente maîtrise du français écrit et parlé est requise. Un niveau avancé d'anglais serait fortement préféré
• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles avec des parties prenantes diverses / multiples.
• Maîtrise de MS Office
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
• Volonté et capacité de se déplacer sur le terrain.

Dossiers de candidature

EAI est un employeur garantissant l'égalité des chances. EAI accueille et soutient un environnement de travail diversifié et inclusif. À ce titre, notre engagement est de promouvoir l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous les employés et candidats à la recherche d'un emploi. De plus, le harcèlement ou la discrimination basé sur ces caractéristiques ne seront pas tolérés à l'EAI.

Comment postuler ?
Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre leur candidature à [email protected]   au plus tard le 31 mars 2021.
« Média - Korhogo » doit être inclus dans la ligne d'objet de l'e-mail de candidature pour être pris en compte. La demande doit inclure : un curriculum vitae complet et une lettre de motivation.