Description du poste
Nous recherchons un Responsable RH pour notre client spécialisé dans la production de produits plastiques et chimiques.
Les principales missions du responsable RH sont les suivantes :
? La gestion administrative du personnel : de l?établissement du contrat, à la gestion des absences du collaborateur ou encore à l?établissement des bulletins de paie, le responsable RH est en charge de gérer l?ensemble des tâches administratives liées à la fonction ressources humaines.
? La communication interne : le responsable RH est le lien entre la direction de la société et du service des Ressources Humaines avec les collaborateurs. Il est en charge de la bonne circulation des informations dans l?entreprise. En dehors du côté administratif, le responsable RH peut être amené à gérer certaines missions opérationnelles.
? Le développement des ressources humaines : le responsable RH prend en compte les demandes et besoins de ses collaborateurs pour les faire grandir et monter en compétences.
? Le recrutement de personnel : recruter, intégrer et former les nouveaux collaborateurs qui seront
l?avenir de la société.
? La gestion des délégués, des revendications, doléances, litiges, conflits, grèves, etc?
? Assurer le suivi des certification ISO 9001, 14001 et 45001 (se référer à la CIP)
Les principales tâches:
Gestion de la paie
? Suivi du personnel de l?entreprise et réalisation des déclarations auprès des organismes sociaux
? Préparation des variables de paie (pointage, réclamation après paie)
? Supervision de l?établissement des bulletins de paie et contrôle
? Etablissement des différents documents légaux et budgétaires tels que les bilans sociaux et rapports obligatoires
? Etablissement des documents légaux liés à l?entrée et au départ des salariés
Gestion des compétences et de la formation professionnelle
Le responsable RH gère et prend part au développement des compétences de ses salariés à travers la formation professionnelle. Pour ce faire, il doit :
? Accompagner la mise en place et la validation du plan de formation de l?entreprise
? Accompagner les managers dans le choix des formations et des organismes
? Assurer la gestion administrative liée à l?achat et au financement des formations proposées aux
salariés : relais et négociation avec le FDFP
? Gestion de la grille de polyvalence pour l'intégrer au plan de formation
? Gestion du plan de relève pour les personnes allant à la retraire et formation des remplaçants à venir
Gestion des relations sociales
Le responsable RH gère également les relations sociales (les entités représentatives du personnel, les membres du comité d?hygiène sécurité et conditions de travail, le comité d?entreprise ou encore les délégués syndicaux). Il est appelé à:
? Organiser la mise en place des élections des instances représentatives des salariés
? Planifier les réunions avec les élus
? Être présent lors des réunions avec les élus
A travers ses différentes missions, Le responsable RH interagit avec différents services et personnes, que ce soit en interne ou bien en externe.
Gestion de la partie recrutement
Le responsable RH accompagne les opérationnels dans le recrutement des futurs collaborateurs de la société. De la prise de besoin à la publication de l?annonce jusqu?aux entretiens de recrutement, le responsable RH peut avoir à gérer la partie recrutement. Ses tâches principales sont donc les suivantes :
? Accompagnement des managers dans la définition des profils à recruter
? Budgétiser le recrutement
? Rédaction des fiches de postes
? Publication des annonces sur les sites spécialisés, réseaux sociaux, ?
? Réception et sélection des candidatures
? Assurer et accompagner les managers dans les entretiens de recrutement et la prise de décision.
? Assurer la visite médicale à l?embauche
? Etablissement de contrats de travail lors de la validation des profils (CDD, CDI, STAGE, etc?)
Les relations internes à l?entreprise
Au sein de l?entreprise, Le responsable RH est amené à travailler avec l?ensemble du personnel. Il doit être le lien privilégié entre la direction et les collaborateurs. C?est lui qui est l?élément clé dans la communication interne dans l?entreprise : il fait descendre les informations de la hiérarchie vers les collaborateurs mais fait aussi remonter les échanges qu?il peut avoir
avec ses collaborateurs vers la direction.
Les relations externes à l?entreprise
Le responsable RH peut également communiquer avec de nombreux prestataires externes :
? Les entités juridiques et sociales
? Les prestataires informatiques
? Les assureurs santé / prévoyance
? Le FDFP pour la formation
? L?inspection de travail, CNPS ?
Profil du poste
Compétences requises:
A- Formation
* Minimum bac +3 en gestion des ressources humaines
Les compétences professionnelles:
En plus de ses compétences humaines, Le responsable RH doit avoir les compétences professionnelles suivantes :
? Maitrise de la gestion des ressources humaines
? Maitrise des outils informatiques
? Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord, indicateurs
? Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines
? Maitrise du droit du travail et connaissance des instances liées au monde du travail
* Cadre confirmé possédant au moins cinq ans d?expérience à un poste équivalent.
Savoir-faire:
Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie.
? Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et d?être
crédible auprès d?eux.
? Connaissance des métiers de l?entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée.
? Maîtrise de l?outil informatique (bureautique) et des logiciels RH.
? Une langue étrangère peut être requise.
? Gérer les équipes de son service
? Savoir identifier les dangers et évaluer les risques HSE significatifs
? Appliquer les mesures de maitrises face aux risques HSE de son poste
? Veiller au respect des consignes QHSE
? Savoir donner l?alerte et remonter les informations relatives aux incidents
? Médecine de travail
Savoir-être:
Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs
internes et externes (les interfaces sont nombreuses).
? Capacités d?écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels.
? Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels
? Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu?une certaine capacité de
négociation.
? Sens de l?organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation.
? Capacité à mener plusieurs projets de front car les points d?application du métier RH sont nombreux.
? Goût pour le terrain, pragmatisme et sens du compromis afin de favoriser la convergence des
intérêts des salariés et ceux de l?Entreprise.
? Savoir prendre des initiatives
? Responsable
? Polyvalent
? Être conscient du respect des consignes QHSE
? Être responsable de la préservation des dispositifs de sécurité collectif et individuel sur le lieu de travail
? Être capable de piloter le comité santé sécurité travail
Dossiers de candidature
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