Consultant en protection et réintégration

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Recrutement

CONSULTANT EN PROTECTION ET REINTEGRATION

Poste : Consultant en Protection et Réintégration
Lieu d’affectation : Abidjan, Côte d’Ivoire
Type de contrat : Consultance
Date de début : 01 Juin 2021
 

Date de clôture

 

:

 

12 Mai 2021

  CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Établie en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et elle travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux.  L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM opère en Côte d’Ivoire depuis 2001 en soutenant les efforts des autorités ivoiriennes pour gérer efficacement les migrations.Depuis 2017, l’OIM Côte d’Ivoire a beaucoup travaillé en partenariat avec la Direction de la Surveillance du Territoire (DST) du ministère de l’intérieur et de la sécurité pour renforcer les capacités de gestion des frontières des autorités compétentes au niveau local, régional et national ainsi que pour promouvoir la cohésion sociale et l’engagement des communautés frontalières.

Dans le cadre du projet « Renforcer les capacités des autorités ivoiriennes à lutter  contre la traite des personnes et le trafic illicit de migrants (COCOTIP) » financé par le Ministère des affaires étrangères de la République fédérale d’Allemagne, le candidat(e) retenu(e) sera chargé(e) de soutenir l’OIM Côte d’Ivoire dans le domaine de la protection et de la réintégration des victimes de la traite des êtres humains (VoT) et du trafic illicite de migrants.

DESCRIPTION DU POSTE

1- Objectif

Fournir un soutien à l’équipe du projet COCOTIP pour la protection et la réinsertion des victimes de la traite des êtres humains (VoT) et du trafic de migrants illicit en Côte d’Ivoire.

 

2- Tâches à exécuter sous le contrat

Le consultant aura pour tâches de :

  • Fournir des contributions techniques sur les mécanismes d’assistance aux cas individuels préoccupants ainsi que sur l’orientation et le traitement (ex. dépistage, entretien, conseil, référencement ou assistance);
  • Élaborer une stratégie de gestion de cas pour les cas de VoT COCOTIP, y compris des projections sur le nombre de cas pouvant être pris en charge pour le reste de 2021 et des stratégies de réintégration en tenant compte des défis identifiés par l’équipe du projet (ex. Réintégration des mineurs qui n’ont jamais reçu d’éducation formelle);
  • S’appuyer sur le modèle de rapport de protection existant pour les cas de VoT COCOTIP et développer un modèle amélioré pour permettre un rapport de cas efficace et disponible en temps opportun sur une base mensuelle ;
  • Développer et / ou s’appuyer sur les ressources existantes pour mettre en place du matériel (ex. PPT, one-pagers, etc.) pour des ateliers sur le terrain pour les acteurs impliqués dans la protection des VoT en Côte d’Ivoire ;
  • Organiser et mettre en œuvre quatre (4) ateliers sur le terrain pour les acteurs impliqués dans la protection des VoT en Côte d’Ivoire.

Dates de livraison

3- Résultat tangible et mesurable de la mission de travail.

Le consultant sera responsable des livrables suivantes :

  • Document stratégique de gestion de cas et de réintégration ;
  • Rapport amélioré pour les cas de VoT COCOTIP ;
  • Matériel pour les ateliers sur le terrain pour les acteurs impliqués dans la protection des VoT en Côte d’Ivoire ;
  • Document plan / stratégique pour les ateliers sur le terrain pour les acteurs impliqués dans la protection des VoT en Côte d’Ivoire ;
  • Rapport de quatre (4) ateliers sur le terrain pour les acteurs impliqués dans la protection des VoT en Côte d’Ivoire.

4- Dates de livraison réalistes et détails sur la façon dont les travaux doivent être livrés.

  • La consultation débutera le 1er juin 2021.
  • Le calendrier de travail sera tel que convenu conjointement par le consultant et le gestionnaire de projet avec le soutien de l’agent de projet.
  • Tous les résultats, conformément au calendrier de travail à établir entre le consultant et le gestionnaire de projet, doivent être achevés avant le 30 novembre 2021.

5- Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats

Les indicateurs de performance sont les suivants :

  • Qualité et exécution en temps opportun de la stratégie de gestion des cas et de réintégration ;
  • Qualité et livraison en temps opportun d’un modèle de rapport amélioré pour les cas de VoT COCOTIP ;
  • Qualité et livraison en temps voulu du matériel pour les ateliers sur le terrain pour les acteurs impliqués dans la protection des VoT en Côte d’Ivoire ;
  • Qualité et livraison en temps opportun d’un plan / stratégie pour les ateliers sur le terrain pour les acteurs impliqués dans la protection des VoT en Côte d’Ivoire ;
  • Qualité et mise en œuvre dans les délais de quatre (4) ateliers sur le terrain pour les acteurs impliqués dans la protection des VoT en Côte d’Ivoire.

  PROFIL

Education

  • Master ou équivalent ou supérieur en sciences sociales, administration des affaires, études sur les migrations, relations internationales, droit ou dans un domaine connexe d’une institution académique accréditée avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
  • Licence ou équivalent en sciences sociales, administration des affaires, études sur les migrations, relations internationales, droit ou dans un domaine connexe d’une institution académique accréditée avec quatre d’expérience

Expériences et Connaissances

  • Expérience dans les domaines de travail liés à la migration, y compris une expérience opérationnelle et sur le terrain
  • Connaissance des domaines thématiques pertinents pour le projet, en particulier l’immigration et la gestion de frontières et la cohésion sociale ;

Langues

  • Excellente maîtrise orale et écrite du français et de l’Anglais

Valeurs :

  • Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible.
  • Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
  • Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.

  Compétences clés :

  • Travail d’équipe : Contribuer activement à un environnement d’équipe efficace, collégiale, et agréable ;
  • Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière opportune et axée sur le service ; est orienté vers l’action et engagé à atteindre les résultats convenus.
  • Apprentissage continu : démontrer un intérêt pour l’amélioration de ses compétences et celles de ses collègues ;
  • Responsabilité :  accepter et émettre des critiques constructives ;
  • Communication :  écouter et communiquer clairement, en s’adaptant à son public.

Notes

Le candidat doit adhérer aux principes de protection des données de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) (IN/138) et maintenir la confidentialité.

L’offre est soumise à la confirmation du financement.

L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est médicalement apte pour l’emploi envisagé.

COMMENT POSTULER

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse [email protected] avec en objet : « CFA-OIM-CI-08-2021 ». Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique .

La date limite de réception des candidatures est fixée au 12-mai-21

Seul(es) les candidat(es) présélectionné(es) seront contacté(es)

Informations complémentaires

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