(01) manager insertion économique (H/F)

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)

recrute

(01) MANAGER INSERTION ECONOMIQUE F/H

 

Localisation : Abidjan

Type et Durée de contrat : CDD de 6 mois renouvelable

Date limite de dépôt des candidatures : 24 septembre2020.

 

À propos d’IRC :

International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine. International Rescue Committee en Côte d’Ivoire recrute pour son Programme PRO-Jeunes, un(e) (01) Manager Insertion Economique pour une période de six (06) mois renouvelables. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

 

Contexte

Le Projet de Renforcement des Opportunités pour les Jeunes (PRO-Jeunes), financé par la Fondation MasterCard (MCF), vise à améliorer la situation économique et renforcer l’employabilité de 10 000 jeunes (dont 60% femmes) en les aidants à acquérir des compétences utiles à leur parcours vers l’auto-emploi ou l’emploi. PRO-Jeunes se déploie par cohortes successives de bénéficiaires, sur une période de 5 ans (2017 – 2021), à Abidjan, dans le Sud Comoé (Grand Bassam), à Korhogo et dans le Tchologo.

 

Tâches et Responsabilités

1) Conception, mise en œuvre, suivi et actualisation de la méthodologie de coaching

Actualiser la stratégie, les objectifs, les résultats attendus et la méthodologie d’appui du parcours d’empowerment (apprentissage, formation, création, échanges) des bénéficiaires de PRO-jeunes, dans lequel le coaching des jeunes servira d’action de facilitation

? Actualiser avec le concours de l’Assistant Team Leader les modules d’IRC de compétence de vie, de développement socio-émotionnel et d’entrepreneuriat afin de les rendre compatibles au format numérique ;

? Sur cette base, définir précisément les résultats attendus et les modalités pratiques de mise en œuvre du coaching des jeunes ;

? Définir les mécanismes et modalités d’articulation entre les activités de coaching et les autres activités constituantes du parcours des jeunes, et ce de façon spécifique pour chaque filière;

? Actualiser le guide méthodologique « coaching PRO Jeunes » englobant l’ensemble des éléments précités, et qui servira à la fois de support à la formation et au suivi des coaches et d’outil de mesure de la performance du processus de coaching de tous les jeunes bénéficiaires ;

? Actualiser régulièrement ce guide méthodologique « coaching PRO Jeunes » à la lumière des enseignements tirés de façon régulière des évaluations des activités des coaches ;

? Actualiser avec l’appui de la spécialiste genre des modules présentiels et numérisés sur le genre et les violences basées sur le genre appliqués au contexte entrepreneurial ;

? Elaborer une stratégie d’inclusion financière et d’accès au crédit pour les jeunes porteurs de projet de PROJeunes à travers la mise en place au sein d’une institution de microfinance d’un fonds de crédit ;

? Faciliter l’accès par les jeunes porteurs de PRO-Jeunes au fond d’insertion socioéconomique du partenaire public AEJ.

 

2) Animation des parties prenantes au coaching

Contribuer, avec la collaboration de l’Assistant Team Leader et du chargé des enrollement (de l’Enrolment Officer), et par le biais des Coaches sous sa supervision, à la planification et à la mise en œuvre des activités d’enrôlement des différentes cohortes de bénéficiaires ;

? Contribuer, avec la collaboration de l’Assistant Team Leader, à la précision des modalités de partenariat avec l’ensemble des parties prenantes des parcours d’empowerment des jeunes (entreprises partenaires, centre de formation, institutions de microfinance et agences publiques d’aide à l’emploi) ;

? Identifier, en lien étroit avec l’Assistant Team Leader et le Team Leader, les mentors issus du monde de l’entreprise intervenant dans PRO Jeunes, piloter leur implication dans les parcours d’empowerment des jeunes et assurer son suivi ;

? Piloter le pool de Coaches dans leur appui à la création par des groupes de jeunes bénéficiaires d’AVEC dans le but de renforcer leurs compétences en gestion financière;

? Participer et contribuer, en y impliquant les Coaches, aux réunions de comité de pilotage et des groupes de travail intégrant les représentants des bénéficiaires, des entreprises partenaires, des centres de formation et des agences publiques d’aide à l’emploi.

 

3) Supervision et animation de l’équipe de coaches

? Piloter le processus d’identification et de contractualisation des Coaches (prestataires de services);

? En lien avec les autres membres de l’équipe concernés, piloter la conception et la réalisation de la formation des Coaches aux objectifs, à la méthodologie, aux techniques d’animations et au procédures spécifiques de PRO Jeunes ;

? Définir les plans d’actions, incluant objectifs et résultats attendus et indicateurs de performance de chaque coach ; Assurer le suivi régulier de ces plans d’actions, y compris dans sa dimension contractuelle (en lien avec l’équipe d’IRC concernée) ;

? Animer l’équipe de coaches (planification d’ensemble, échanges de pratiques, capitalisation);

? Résoudre de manière proactive les problèmes de qualité et de retard de mise en œuvre des activités en étroite coordination avec le Team Leader.

4) Suivi & Evaluation (S&E)

? Contribuer, pour la partie qui le/la concerne, au développement et à la mise en œuvre du système global de S&E de PRO Jeunes (conforme aux standards du MFA d’IRC), en lien étroit avec l’équipe S&E du projet et le Team Leader ;

? Assurer des visites de supervision régulières sur le terrain à Abidjan et Korhogo afin d’évaluer la progression des activités de coaching, en informer l’équipe M&E et le Team Leader et en tirer les conclusions appropriées en termes d’adaptation éventuelle de l’organisation et/ou de la méthodologie ;

? Contribuer à l’élaboration des rapports bailleurs en utilisant les canevas de MasterCard Foundation.

 

Qualifications et Expériences

? Diplôme de niveau Bac + 3/4 en sciences sociales, en commerce ou gestion d’entreprise ;

? Expérience professionnelle de cinq (05) ans dans l’éducation et/ou la formation ;

? Expérience significative dans le secteur du coaching ou du mentorat dans le champ du développement économique et/ou entrepreneurial ;

? Excellente capacité d’organisation et de planification (personnelle et équipe de prestataires);

? Expérience significative d’animation à distance de pool de prestataires de services ;

? Expérience en matière d’insertion socio-économique des jeunes (entrepreneuriat) ;

Expérience dans les domaines de l’inclusion financière, de la microfinance et du financement des TPE/PME.

? Excellente capacité rédactionnelle, capable notamment de rédiger des référentiels et manuels méthodologiques ; ? Très bon communicant et capable de délivrer des formations claires ;

? Excellentes capacités d’analyse et de rédaction ;

? Bonne maîtrise de l’anglais ;

? Maîtrise du pack office ;

? Une très grande autonomie, une capacité d’organisation dans le travail et esprit d’équipe, bonne gestion du stress.

 

Dossier de candidature :

Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant :

? Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles) ;

? Une Lettre de motivation avec prétention salariale adressée à la Directrice Nationale de IRC CI ;

? Une Copie des diplômes.

Prière vous connecter à partir du lien ci-dessous pour postuler :  Manager Insertion Economique

SEUL(E)S LES CANDIDAT(E)S PRESELECTIONNE(E)S SERONT CONTACTE(E)S.

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